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新聞快訊：勞動部認證勞工透過「自願提繳」退休金突破千萬元
臺灣勞動部最近發布數據指出，自願提繳勞工退休金已成為累積高額退休金的重要管道。根據2025年最新統計，逾15萬名勞工選擇額外每月提撥薪資6%以外的退休金，部分勞工加計舊制年資，退休金累積超過千萬元。勞動部強調，提早規劃並持續利用勞退新制的「保本、保息、保證有」特性，能協助勞工穩健累積退休財富，確保老年經濟安全。
台灣退休金制度解析：新舊制並行與自願提繳成關鍵
台灣自2005年7月實施勞工退休金條例（簡稱勞退新制），規定雇主每月必須提撥薪資6%作為退休金，且該款項存入勞工個人專戶。此制度與2005年前適用的勞基法退休金舊制並行存在，形成新舊雙軌制度。勞工可善用新制外，自願額外提繳最高六成月薪中6%的比例作為退休基金。勞動部指出，「自願提繳」不僅享有所得稅扣除優惠，長期累積也可大幅提升退休金總額。勞退新制以其穩定的本金保障與有效分紅，提供勞工財務安全的重要支柱。
最新數據揭示：逾15萬人自提，女性參與率反超男性
根據勞動部統計，截至2025年1月至10月，自願提繳人數激增超過15萬人，為歷年同期最高。值得注意的是，女性勞工參與自願提繳比例達52.35%，超過男性的47.65%，顯示女性更重視退休保障累積。此外，有95%的新加入提繳者選擇月薪6%上限，展現強烈提升退休儲蓄的意願。勞動部透過案例分享與試算工具驗證，在合理薪資成長與基金歷史收益率條件下，部分自願提繳者加計舊制年資，退休資產累計達千萬元並非遙不可及。
自願提繳與勞退分紅：助攻退休生活經濟穩定
勞動部強調，勞退新制具備「保本、保息、保證有」三大特點，並公布2024年勞退基金分紅超過千億元，使每人帳戶平均分紅達2.8萬至5萬元。積極運用自願提繳機制，可強化勞工退休生活的經濟支柱。同時，政府也推動勞保津貼、資遣費給付及勞保貸款等措施，以保障勞工職涯變動中的權益。專家表示，透過穩定分紅與持續投資，退休金帳戶將有效抵禦通膨與市場波動的影響。
勞保年資不中斷及退休規劃：守護每分勞動權益
官方提醒勞工，維持勞保年資連續性是保障退休金完整性的關鍵，離職後應盡早採取續保等行動避免權益流失。有報導指出，一旦中斷勞保年資，未來退休金可能大幅縮水，影響退休生活品質。勞動部同時規範資遣費須於30日內給付，逾期最高可處150萬元新臺幣罰鍰，進一步強化勞動保障。專家亦指出，熟悉勞退試算、領取方式與退休年齡規劃，都是提升退休金效益的重要環節。
退休財務準備不足引警鐘：國內外多元退休保障措施對比
社會中仍有退休夫婦即便累積數百萬元存款，因缺乏完善財務規劃而感生活壓力。專家與勞動部倡導結合「退休三桶金」與被動收入策略，提升中高齡及中低收入勞工退休生活品質。國際間面臨類似人口老化問題的國家，推行多層次退休保障體系，兼顧強制性與自願性儲蓄，鼓勵退休金來源多元化。台灣積極推展相關政策，致力打造可持續的退休安全網。
未來趨勢與專業展望：鼓勵中年提早投入與政策持續優化
展望未來，勞動部預期自願提繳人數與比例將持續上升，尤其中年勞工若持續且最大限度自提，有望達成優渥退休金目標。逐年增長的勞退基金收益及政府推動月領退休金政策，也將幫助勞工更有效運用退休資產。最新外籍專業人才納入勞退新制後，基金規模進一步擴大。政府將持續關注退休金制度的公平與包容性，並加強資訊透明化及教育推廣，提升全民退休準備意識。
▲ 勞動部認證退休金透過提早自願提繳逐年累積高額，已成實戰策略範例
小結
勞動部最新資料顯示，透過新舊制年資結合勞退新制的自願提繳，符合合理薪資增長與基金收益條件，勞工退休金累積超過千萬元並非夢想。這項政府認證的策略強調提早開始、持續投入與最大化提繳比例，配合穩定分紅機制，為勞工老年生活提供重要經濟保障。隨人口老化問題加劇，退休金制度需兼顧穩健收益與公平性，政策推動及勞工自主管理共舞，可加速提升整體退休保障水平。
如欲進一步了解詳細退休試算與最新政策，可參考「她多1招 退休金1000萬！勞動部也認證了」。
