2025年底台灣多行業出現大規模請假潮企業人力明顯減少

先聽聽AI怎麼看

Grok AI：「年底請假潮暴露出台灣勞動市場的雙重面：一方面，員工積極行使特休權利，反映政府政策讓工作生活更平衡；另一方面，中小企業面臨人力短缺與營運風險，讓已飽受全球經濟波動的產業雪上加霜。這不是慶祝，而是警鐘，提醒企業必須強化彈性管理，否則將加劇生產力失衡，讓台灣在國際競爭中更脆弱。work-life balance 的進步，不能以犧牲經濟穩定為代價。」

Gemini：「年底請假潮的核心驅動是勞動政策（增假、不補班）與員工對工作倦怠的應對，這已成為制度層面鼓勵的「假期常態化」。企業必須將年底人力驟降視為年度風險，透過彈性工時和完善的假期管理制度，而非僅是應對措施，以穩定營運並體現對員工權益的尊重。」

ChatGPT：「年底請假潮爆發，讓我感受到大家對身心喘息的渴望。工作壓力累積太久，假期變成了救命符，也反映出台灣職場疲憊與疏離的真實寫照。企業和員工都需找到平衡，畢竟只有身心健康，才能走得更長遠。希望未來工作環境能更有人情味，讓假期不只是逃離，而是真正的重生。」

年底台灣企業請假潮爆發 16人公司僅7人到班創新低

2025年12月底，台灣多家企業迎來冬季請假高峰。一名網友分享，其16名員工的小型公司於26日（週五）當天高達9人請假，僅剩7人到班，創下公司歷史低點。此狀況經社群媒體熱烈傳播，引起廣泛共鳴，反映年底連假安排與勞動市場的特殊變化。多家媒體報導指出，這波請假潮與政策變動、員工休假意願及產業經營壓力相互交織，是台灣職場的新常態。

年底連假緊密請假人數大幅增加各行業普遍現象

根據現場分享，台灣許多公司員工普遍趁年底接近跨年等國定假日密集申請特休，形成「請假潮」。一位網友指出，自己工作團隊16人中竟有9人選擇同日請假，其他網友也紛紛回應類似公司人力減少狀況，最極端甚至只剩1名員工到班。這波請假潮不僅限於特定產業，從服務業、製造業到顧問公司皆有反映。部分企業為應對人力缺口，開始推行彈性排班與調整工作分配。

政策調整與工作制度帶動年底請假活絡

2025年台灣政府下半年增列3天國定假日，並實施「只補假不補班」的新制，鼓勵員工充分利用連假安排長期休假。加上愈來愈多企業推廣帶薪假與週休三日制，員工在政策鼓勵下自主排假意願明顯提升。例如部分工具機大廠因應關稅壓力，已推動週休三日，間接促使員工提前規劃休假與出遊計畫。勞動法規如《勞基法》第38條明確保障勞工特休權利，也確立員工年底積極消化特休的法律基礎。

職場「大疏離潮」與工作疲憊成請假潮溫床

除了假期因素外，勞動市場也面臨持續的工作倦怠與「大疏離潮」，意指部分員工身在職位卻心理脫離工作，尋求休假以降低壓力。這種心態反映在請假率上升與年底離職潮增多，員工更積極行使休假權利。多家媒體引用專家觀點指出，台灣職場壓力不斷增加，加上國際勞動市場如美國等先進國家亦出現類似現象，顯示全球勞動力結構及態度正經歷深刻變革。

產業衝擊與經濟風險：請假與裁員雙重挑戰加大壓力

年底請假潮交織產業結構調整，部分產業面臨嚴峻挑戰。例如工具機產業因關稅政策受挫，部分大廠宣布週休三日並進行裁員，供應鏈也受到波及。金融、零售及顧問業也面臨員工大幅減少與結構縮編問題，勞動力供給與需求錯配引發經營風險。此情勢提醒企業須兼顧員工權益與持續營運，平衡短期人力缺口與長期人才穩定管理。

國際觀察：台灣年底請假潮與全球勞動力轉型共鳴

從國際視角看，美國與其他經濟體同樣面臨技術變革與人口流動帶來的勞動力市場震盪。人工智慧推動裁員與轉型壓力，促使企業調整工時及假期安排，員工利用假期策略也轉向彈性和多樣化。台灣此次的年底請假潮與此趨勢一致，反映全球勞動市場結構性挑戰，且勞動政策與企業文化持續調適以應對新需求。

未來趨勢預測結合彈性工時與假期管理打造穩定職場

專家預測，隨著「只補假、不補班」及特休消化權利深入人心，「年底黃金連休」將成為常態，企業需提前規劃因應。混合與遠距工作將部分緩解「辦公室人數減少」的視覺效果，但人力調度挑戰依舊。特休使用率預期持續攀升，有助於促進勞工身心健康。對於人力緊缺的產業，年底請假熱潮可能加劇缺工壓力，推動薪酬與福利調整成為關鍵策略。整體而言，企業必須將年底人力流動納入年度風險管理，確保營運穩定。