台積電最年輕女副總李文如轉任輝達台灣區副總裁，負責AI企業銷售

先聽聽AI怎麼看

Grok AI：「李文如從台積電跳槽輝達，凸顯台灣半導體產業人才流動的雙重風險：一方面帶來新技術與經驗導入，但也加速核心人才外流，弱化本土優勢。在AI全球競賽下，這揭示台積電須檢討薪酬與激勵機制，否則淪為供應鏈後盾。台灣政府應加強人才培育投資，將此轉化為產業升級機會，否則將在科技戰中落後。」

Gemini：「李文如轉戰輝達，不僅反映AI產業人才競爭白熱化，更凸顯跨國科技巨頭深化在地布局的策略。輝達藉此擴展企業級銷售及AI市場，台積電則面臨核心人才留任挑戰。此人才流動趨勢預示台灣將持續成為AI半導體人才爭奪戰的關鍵場域。」

ChatGPT：「李文如勇敢放棄穩定的台積電職位，轉戰AI領域核心，讓我感受到她對未來的熱忱與自我挑戰的決心。這不只是個人選擇，也是台灣半導體人才競爭日益激烈下的真實寫照。她的跳槽提醒我們，企業要懂得珍惜和培育人才，才能在變動的浪潮中穩步前行。這股人才流動風潮，其實是台灣產業必須正視與迎接的轉型契機。」

新聞快訊：台積電最年輕女副總李文如轉任輝達，11月18日正式報到

台積電史上最年輕女採購副總李文如於2025年7月中旬請辭，11月18日將正式加入美商輝達，擔任台灣區副總裁，負責企業級用戶及銷售業務。業界稱她為「兆元採購女王」，此次跳槽引發半導體產業鏈高度關注，象徵全球人才爭奪戰越發激烈。李文如放棄市值約新台幣3,800萬元的台積電限制性股票，展現轉換職涯平台的決心，也凸顯台灣半導體人才流動的挑戰與機會。

李文如背負豐富國際採購經驗，轉戰AI領域關鍵角色

李文如2022年加入台積電，憑藉在Google、蘋果、Qualcomm等國際大廠累積的採購與供應鏈管理實戰，短短兩年迅速晉升至資材管理副總經理，掌管超過兆元規模採購業務。她管理風格精準果斷，業界暱稱「V姊」。離職後，她將出任輝達台灣區副總裁，主導推動AI及高效能運算產品銷售與市場拓展，顯示輝達加碼台灣市場與AI生態系建設戰略。

職務調整反映輝達深化本地銷售與企業級客戶拓展

消息指出，李文如將主導輝達全球現場營運（WWFO）部門在台業務，強化企業級用戶銷售與策略協調。此任命顯示輝達堅定拓展台灣市場決心，積極搶占AI計算商機。與此同時，李文如卸任台積電副總，該職務由副共同營運長侯永清兼任。她的離開引發人才流失疑慮，但也被視為半導體產業人才流動的新常態。

辭職與限制股回收揭露職涯與法律挑戰面向

李文如7月請辭台積電後，公司隨即公告收回她33張限制性新股，市值約3,800萬元，外界猜測辭職背後的個人考量與合約約束。由於輝達是台積電AI晶片合作夥伴，非直接競爭者，業界普遍認為競業禁止條款限制有限。傳聞輝達執行長黃仁勳近日訪台時，曾與台積電董事長魏哲家溝通延攬事宜，反映雙方高層在人才流動上的微妙互動與合作默契。

半導體人才流動加速，產業競爭環境白熱化

隨著AI技術爆炸式成長，輝達、英特爾、AMD、三星等均積極擴展AI晶片開發及產能布局，全球市場對高階人才的競爭日益激烈。李文如跳槽案凸顯人才流動趨勢，也警示台積電面臨核心人才留用與培育壓力。台灣政府近年投入千億元補助，鼓勵半導體產業擴產與人才引進，期協助業者應對全球供應鏈與人才競爭挑戰。

輝達拚AI硬體生態，李文如角色受業界看好

輝達近年積極在全球布局AI數據中心與銷售團隊，憑藉李文如的國際視野及深耕台灣供應鏈經驗，助力搶占新興AI市場競爭優勢。輝達與台積電合作日益加深，策略布局相輔相成。業界普遍認為李文如能為輝達帶來即戰力與通路優勢，成為台灣區重要的策略執行者。

台積電須加強人才留任政策，迎戰AI浪潮與產業變革

李文如離職事件暴露出台灣半導體產業人才管理的現實挑戰。除了企業須持續推動文化創新及激勵機制外，政府與業界需合作加強人才培育與引進政策，以維持台灣在全球科技供應鏈中的核心地位。此外，全球貿易限制與產業鏈調整對人力供應鏈帶來不確定性，強化人才戰略布局刻不容緩。

▲ 台積電與輝達長期合作推動AI及半導體產業技術成長，雙方在產業生態系連結堅實。（資料來源：Unbias Taiwan）

未來趨勢：台灣將持續成為AI與半導體人才爭奪戰主戰場

專家預測，隨著AI技術快速演進，台灣憑藉完整半導體生態系與政府支持，將繼續鞏固全球AI晶片與高效能運算人才樞紐地位。輝達進一步加強台灣布局，包括企業級銷售與數據中心建設，預期帶動更多人才流動與產業協同。未來企業間人才轉換將更趨常態化，考驗企業策略調整與永續競爭力建構。

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