台積電前副總裁李文如轉任輝達副總裁 主掌台灣銷售與供應鏈

新聞快訊：前台積電副總裁李文如放棄3800萬限制股，11月18日轉任輝達副總裁

前台積電最年輕副總裁、業界稱作「V姊」的李文如，於2025年7月閃辭台積電，放棄價值約新台幣3,800萬元的限制性股票，確定將於11月18日加入美國半導體大廠輝達（NVIDIA）擔任全球企業級業務副總裁，主管台灣區銷售及供應鏈相關業務。此跳槽動作震撼業界，被認為是半導體產業人才爭奪史上「最貴跳槽」，突顯全球半導體競爭與人才流動趨勢。李文如此次職位並非台灣區總經理，但肩負關鍵營運職務，顯示輝達積極強化在台布局與市場攻勢。

李文如的職涯背景與台積電資歷

李文如擁有台灣大學化學碩士學位，曾歷任谷歌（Google）、蘋果（Apple）、高通（Qualcomm）等國際科技大廠的採購高管。2022年被台積電執行長魏哲家延攬回任資材管理資深處長，2024年8月升任台積電副總經理，是台積電史上最年輕的副總裁之一，管理供應鏈與採購金額超過新台幣兆元。她在台積電的供應鏈管理和採購策略中扮演舉足輕重的角色，業界暱稱她為「採購一姐」及「V姊」。不過她任內不到一年即於2025年7月離職，公司隨即依規定沒入其尚未歸屬的限制股票。

輝達新職務與台灣市場戰略布局

根據多方消息，李文如將於2025年11月18日正式加入輝達，擔任全球企業級用戶部門副總裁（WWFO），負責輝達在台灣的銷售業務與供應鏈運營。此職不屬台灣區總經理範疇，而是聚焦於銷售與供應鏈營運層面的高階管理職位。輝達近年來積極在台灣擴展布局，除了內湖設立台灣總部，南港更建置全球研發中心。李文如此次的加入，象徵輝達在台灣深化本地化經營和快速回應市場需求的企圖，期望透過掌握供應鏈及銷售端關鍵人才，鞏固在AI及高效能運算市場的競爭力。

產業人才流動與全球半導體競爭格局影響

李文如跳槽輝達的事件反映全球半導體產業人才競爭日益激烈，特別是在人工智慧（AI）、資料中心與高效能運算的快速成長背景下。輝達透過引進李文如等台灣半導體菁英，目的是加強企業級市場能力及供應鏈協同，有利其全球拓展布局。相較之下，台積電面臨包括李文如在內多位高階主管流向競爭對手或國際企業的人才流失風險，對其製程研發效率與供應鏈穩定形成隱憂。此一潮流也凸顯出半導體人才流動背後，涉及政策、法律及商業策略的多元挑戰。

相關業界與專家觀點分析

業界普遍看好李文如於輝達新職位的表現，認為她深厚的跨國採購經驗將有助於強化輝達與台灣在地供應商的連結，並提供不同視角拓展企業級客戶商機。有產業專家指出，此次跳槽彰顯AI產業對頂尖人才的高度需求，並體現科技巨頭間的人才搶奪持續白熱化。此外，台灣身為全球半導體重鎮的特殊地位，造成人才流動備受關注，也引發國內產業界對留才與吸才策略的反思。長期而言，台灣需建立更完善的制度與激勵機制，保障半導體生態系的健康永續發展。

未來趨勢與產業挑戰展望

隨著全世界AI技術加速推進，對具備綜合技術與市場經驗的高階人才需求將不斷增加，預期未來將有更多大型科技公司高管流動至AI領域領導企業。輝達等外商持續優化台灣在地的研發和銷售團隊，擴充亞洲市場的影響力，同時積極面對半導體供應鏈因地緣政治、貿易摩擦帶來的風險與挑戰。人才流動雖促進技術擴散，但也帶來企業營運穩定性的壓力，台積電及其他產業龍頭必須提升留任策略和競爭優勢。競業禁止條款在跨國供應鏈與生態合作密切的背景下，執行難度及影響亦將持續成為焦點課題。

總結

台積電前採購副總裁李文如拋棄近新台幣3,800萬元限制性股票，轉戰美國AI晶片巨擘輝達，象徵半導體產業人才競爭已進入新階段。此事不僅顯示國際科技公司未來戰略布局的重心變化，也引發台灣產業界對高階人才留用與產業政策的深刻省思。李文如以其豐富採購及供應鏈管理經驗，投入輝達銷售與供應鏈事業，成為輝達強化台灣市場布局的關鍵人物。半導體人才流動將持續牽動全球產業競爭格局，也是台灣持續引領全球半導體生態系的重大挑戰。

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AI 多元觀點

Grok AI：「李文如從台積電跳槽輝達，拋棄3800萬限制股，這根本是全球AI競爭的殘酷寫照：台灣半導體靠人才稱霸，卻經常淪為養才跳板。高薪誘惑和跨國獵頭，讓本土企業像漏斗一樣流失核心戰力。這不僅暴露台積電的留才盲點，也提醒政府：光喊政策補助無用，該建構穩定生態，避免台灣變成AI大國的廉價人才庫。產業競爭再激化，別再坐視菁英外流。」

Gemini：「李文如轉任輝達，標誌著全球半導體產業頂尖人才爭奪白熱化。此事件凸顯AI領域對具備營運與供應鏈專業人才的高度需求，也預示外商將透過在地化布局強化市場滲透。台灣作為產業重鎮，面臨人才流動的挑戰，更應加速優化留才機制，以維持產業競爭優勢。」

ChatGPT：「李文如放棄3800萬限制股，毅然跳槽輝達，讓我感受到人才競爭已非金錢能留。她的決定像是一面鏡子，映照出台灣半導體業面臨的留才危機與挑戰，也提醒我們，只有更用心打造有溫度的職場與制度，才能留住這些關鍵人才，守護整個產業的未來。這不只是個人的勇敢選擇，更是產業轉型的警鐘。」