民眾黨立委劉書彬遭前助理指控職場霸凌引發辭職呼聲

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Grok AI：「劉書彬的職場霸凌指控凸顯台灣立法院內部權力不對稱與助理勞動權益的結構性盲點：助理們常受精神壓迫，卻缺乏有效保護，這不只影響個人福祉，還危害民主政治的公信力。全球趨勢顯示，領導者必須負起團隊管理責任；台灣若不改革辦公室文化、強化防治機制，將持續養成腐敗生態，讓公眾質疑政治倫理的現實。迫切需要行動，反思與改變。」

Gemini：「本案核心在於立法機關的**權力結構性失衡**，導致職場霸凌防治機制失靈。政治助理權益保障不足，在權力不對等下極易成為受害者。事件凸顯制度層面，需建立獨立且透明的監督調查機制，明確公職人員的職場倫理責任，否則類似的勞資衝突將持續挑戰政治誠信。」

ChatGPT：「看到這樣的指控，心裡真的很沉重。職場本應是彼此支持、共同成長的地方，卻有權力被濫用、尊嚴被踐踏的故事，讓人感到無奈又心疼。政治人物更應該以身作則，建立尊重與信任的環境，而不是把壓力當作治理手段。希望這件事能真正被看見，讓職場不再是傷痛的戰場，而是溫暖有力量的地方。」

前助理具名控劉書彬職場霸凌 要求辭立委引發輿論關注

2025年12月18日，民眾黨立委劉書彬遭前助理邱子安公開指控，在辦公室內以貶低、折磨及監視下屬為樂，職場霸凌事件迅速成為政壇及社會焦點。邱子安於網路發表具名長文，描述劉書彬對助理及團隊的嚴苛管理，並喊話劉書彬應辭立委職務。此事進一步揭露立委辦公室權力結構及助理勞動權益問題，引發政治倫理與職場文化的廣泛討論。

具體指控揭露 劉書彬職場管理方式飽受質疑

邱子安指出，劉書彬管理辦公室時，經常透過言語貶低及精神壓迫，等同無差別霸凌，包括嚴格監控司機行車路線並不斷修正細節，要求女性員工於生理期陪同立委排隊等苛刻規定。她更提及一次會議中，劉書彬以羞辱語氣質問助理解政治制度的程度，導致邱子安情緒失控、自傷並提出辭呈。整體行徑被形容為無視下屬尊嚴，以折磨為樂。邱子安強調此種作風缺乏治理能力，強烈要求劉書彬下台。

劉書彬回應「管理風格不同」 未正面回應離職聲浪

劉書彬接受媒體訪問時未正面回應霸凌指控，僅表示「每個辦公室都有自己的管理風格」，且事件「一時難以說清楚」。對邱子安自傷行為及辭呈，她表示尊重前助理言論自由，並稱助理是被資遣。對於涉及澆花等具體細節，她解釋辦公地點較陰暗，澆水是必要工作。談及辭職建議，她未明確回應，隨即參加政黨相關活動。此番回應被認為缺乏透明度，未能緩解社會輿論壓力。

政壇與媒體反響 張啓楷讚助理 對指控持觀望態度

同屬民眾黨的立委張啓楷接受採訪時支持邱子安，稱其「認真專業，是個人才」。不過對霸凌指控，他表示剛得知消息，需詳細了解相關資料，態度謹慎，未直接批判。整體政治圈對事件看法分歧，一方面支持助理揭露真相，促進職場正義；另一方面擔憂事件影響黨內士氣及形象。

事件反映政治助理勞動權益議題 助理費除罪化爭議再起

此案也引發國內對立法院助理費用及勞動權益保障的熱烈討論。過去劉書彬曾被媒體指控逼迫助理撤回助理費除罪化連署，此次指控被認為與該爭議相關。除劉書彬外，包括陳玉珍等政治人物在助理費政策上持不同立場，議題在立法院內部引發激烈討論。助理費用除罪化涉及助理社會保障、工作權益與政治透明度等層面，成為持續關注的勞資政策話題。

職場霸凌防治成政治生態與勞資關係挑戰

事件揭示立法院內部職場文化及公職人員對下屬態度問題。助理多為基層執行者，勞動保障不足，權力不對稱易導致職場霸凌。學界及專家建議強化國會辦公室職場霸凌防治政策，完善人事管理機制，保障助理身心健康與權益。此外，事件也促使社會關注政治人物形象誠信與負責任態度，對台灣民主政治現代化有警示作用。

關注未來發展 監督調查與政黨回應持續受矚目

目前尚無法律或行政調查正式進展，但輿論壓力使民眾黨與立法院面臨官方回應挑戰。後續是否展開獨立調查、政黨內部如何處理，以及劉書彬是否遵從辭職呼籲，將影響事件走向與政治後續。此事件在國際民主國家中也引發比較視角，政治領導者如何管理團隊與防治霸凌成為普遍課題。台灣政壇相關政策及職場文化或將因應此趨勢檢視調整。

建議可參考「控劉書彬職場霸凌『以貶低、折磨下屬為樂』！前助理：她應該離開立委職務」等多篇新聞報導，以掌握第一手的事件發展與背景分析。