輝達工程師獲釋｜哈瑪斯拘禁逾2年後返台 輝達股價同期飆升四倍

哈瑪斯綁架輝達工程師逾兩年後獲釋 身價成倍增長

2025年10月13日，以色列輝達（NVIDIA）工程師阿維納坦・奧爾（Avinatan Or）在美國斡旋促成的人質交換與停火協議中，結束長達超過兩年的被哈瑪斯囚禁生活，成功獲釋。此事件始於2023年10月7日，哈瑪斯突襲以色列境內舉辦的Nova音樂節，奧爾當時與女友一同被綁架。釋放後，他驚見自己持有的輝達股票價值暴漲四倍，財富大幅增長，成為極具代表性的「囚犯翻身」故事。輝達執行長黃仁勳在公開信中表達對奧爾安全回歸的感動，肯定全體員工的團結與支持。

事件背景：中東安全局勢與科技人才安全攸關

2023年10月的哈瑪斯突襲事件，令中東地區緊張局勢急遽升高，也反映出跨國企業員工面對的安全挑戰。以色列南部持續的政治與武裝衝突，對在地科技人才的安全構成真實威脅。奧爾身為輝達在以色列的工程師，在遭綁架期間生命安全岌岌可危，凸顯跨國企業亟需加強衝突區域員工的安全防護。國際社會及亞洲、西方各國政府對此類人質事件的因應成為預防未來危機的重要議題。

輝達股價四倍飆升 展現AI晶片產業強勁成長動能

奧爾被囚期間，輝達公司的股價因全球半導體產業及人工智慧（AI）應用的快速增長，飆升至兩年前的四倍以上。這反映輝達在高效能運算及AI晶片領域的絕對領先地位，以及市場對相關產品的強烈需求。此波漲勢顯示半導體產業技術創新和資本市場熱度的雙重推動。全球多國政府推行半導體與AI研發扶持政策，也穩固了相關企業的未來發展基礎。

個人資產與國際政治風險交織 科技人才資產配置啟示

奧爾事件呈現個人財富與國際政治動盪間複雜的關係。儘管身處生命危機，他長期持有的輝達股票仍帶來顯著資產成長，凸顯科技人才在面對風險時必須有多元資產配置與長期增值策略。該案例促使企業與政府重新檢視如何保障科技人才的安全，同時強化其財務管理與危機應對能力，提升抵禦地緣政治風險的能力。

輝達與國際社會對人質事件的關注與回應

輝達執行長黃仁勳對奧爾安全獲釋表達感謝和歡迎，肯定員工及家屬在困難時期的支持與團結。同時，這個人質事件引發國際媒體廣泛關注，也將中東持續的人質危機與和平努力推上全球的輿論焦點。以色列政府高度重視一再發生的人質事件，呼籲透過和平協商解決衝突。各方持續以外交談判與多邊合作，期盼化解人道危機並保障企業員工安全。

未來展望：獲釋者復原與企業安全策略調整

奧爾目前正面對身心復健及重新適應正常生活的挑戰，心理創傷療癒為關鍵課題。輝達計劃加強在以色列及衝突敏感地區的安全措施與員工保護政策，以保障員工安全。此事件同時提醒全球企業，跨國運營中必須重視員工安全與危機管理。從產業層面來看，輝達作為AI晶片領域的領頭羊，其股價成長趨勢仍被看好，將持續引領科技創新與經濟發展。

▲ 哈瑪斯宣布願依川普20點加薩和平計畫釋放所有人質，促成包括輝達工程師奧爾在內的人質獲釋。來源：Unbias Taiwan

▲ 哈瑪斯與以色列達成加薩地區「第一階段」停火協議，為人質交換及和平談判提供契機。來源：Unbias Taiwan

本案詳盡報導及更多國際局勢分析，建議可參考「以色列與哈瑪斯依川普和平計畫完成20名人質釋放與囚犯交換」以取得最新資訊。

AI 多元觀點

Grok AI：「這個哈瑪斯綁架案凸顯了地緣政治風險與科技財富的雙面性：工程師身陷危機，卻靠AI股價暴漲翻身。在台灣，我們該警醒——面對中國軍事威脅，科技人才不能只依賴高薪股利，還需強化安全機制和資產分散。否則，台積電式的全球崛起，可能淪為脆弱的泡沫，讓產業與個人易受國際動盪波及。全球趨勢已證，穩定勝過盲目追逐。」

Gemini：「此事件凸顯AI產業蓬勃發展與地緣政治風險並存，輝達工程師奧爾的遭遇，不僅象徵AI科技巨頭的強勁增長潛力，也揭示跨國企業在高風險地區面臨的嚴峻挑戰。企業應加強員工安全機制，同時，科技人才的資產配置亦需納入地緣政治風險考量。」

ChatGPT：「奧爾歷經兩年囚禁，終於獲釋，這份生命的重生比股價翻四倍更感動人心。人質背後，是國際政治風暴，也是企業對員工安全的沉重課題。希望他的故事能讓我們更珍惜和平，更重視每一位在風險中堅守崗位的勇士，也提醒企業必須用更多溫暖與行動守護人才的安全與未來。」