金管會人事布局更明確：陳家珍升銀行局主秘、周正山調任創新處長

▲ 金管會人事布局更明確：陳家珍升銀行局主秘、周正山調任創新處長

金管會今天（2日）發布最新人事令，原銀行局法規制度組組長陳家珍正式調陞銀行局主任秘書，即日起生效。這項人事案填補了前任主秘周正山於9月14日陞任金融市場發展及創新處處長後留下的職缺，也讓金管會近期這一波組織調整的布局更為明確。

現年約50歲的陳家珍，學經歷相當完整。她畢業於國立台灣大學財務金融學系，並取得新加坡國立大學高級公共行政與管理研究所碩士學位，兼具財金專業與國際公共管理視野。1998年通過公務人員高等考試三級考試金融保險類科後，她即進入金管會（前身財政部金融局）服務，一路從科長、專門委員、副組長，做到法規制度組組長，對銀行法規與監理實務極為熟稔。

值得注意的是，陳家珍曾擔任前主委黃天牧的秘書，在內部以細心專業、溝通協調能力見長。金管會官員指出，她待人謙和有禮，與各處室協調業務時順暢得宜，是黃天牧相當倚重的核心幕僚。此次升任主秘，不僅是對她長期在法規制度領域深耕的肯定，也意味著銀行局內部將延續穩定的業務運作與跨處室協作風格。

而被形容為「一年二升」的周正山，則是在不到一年的時間內，從銀行局組長升任主秘，再迅速調陞創新處處長，引發外界關注。周正山外型亮眼，素有「型男主秘」之稱，但其升遷速度更凸顯金管會亟需借重其銀行監理經驗來推動創新政策。創新處是主委彭金隆上任後新設的單位，專責金融市場發展與創新業務，包括金融科技、數位轉型、虛擬資產監理等跨領域協調。

從時間軸來看，兩波人事異動環環相扣。周正山於9月14日調陞創新處長，原創新處長林羲聖則轉任參事；陳家珍則在10月2日接任銀行局主秘，確保銀行局業務無縫銜接。金管會表示，這項安排經過行政院核定，旨在平衡「監理穩定」與「創新發展」兩大政策目標。陳家珍長期在法規制度組任職，對巴塞爾資本協定等國際監理標準有深入掌握；周正山則在銀行局歷練豐富，轉往創新處後可將銀行監理視角融入創新政策，兩者形成互補。

陳家珍的新加坡國立大學碩士背景，也與台灣近年推動金融監理人員國際化的方向一致。新加坡為全球金融科技與監理沙盒先驅，其公共行政管理碩士課程涵蓋數位金融監理、風險管理等主題。金管會過往亦有多次選派官員赴海外進修，此舉有助於將國際經驗帶回國內監理實務。相較於周正山的快速晉升，陳家珍的升遷節奏較為穩健，但同樣體現金管會對具國際視野與行政溝通能力人才的偏好。

業界普遍認為，這波人事調整反映金管會在疫情後加速組織彈性調整，以因應金融市場快速變化的挑戰。金管會近期也推動多項制度改革，例如台股新制縮短處置期以提升流動性，相關措施引發市場關注。對於銀行局與創新處的業務連動，市場人士分析，陳家珍的法規背景有助於銀行局在推動金融科技時，兼顧法規調適與風險控管，而創新處則能更專注於市場發展與國際接軌。

整體而言，這一系列人事布局，顯示金管會正透過內部人才輪調與晉升，維繫組織經驗傳承與政策推動效率，同時強化創新處功能，以對接國際金融科技監理趨勢。

資料來源

• 經濟日報
• 中央社
• 工商時報
• 風傳媒

AI 多元觀點

以下是三個 AI 對本則新聞的不同解讀，供讀者對照，不代表本站立場。

Grok：「金管會這波人事調整，讓陳家珍接掌銀行局主秘、周正山轉創新處，試圖同時守住監理防線與推創新業務。然而台灣金融監理長期依賴少數資深幕僚的輪調模式，雖能維持短期穩定，卻難以培養足夠專業深度。面對金融科技快速演變，單靠個人經驗互補，終究無法建立制度性的因應能力。」

Gemini：「金管會以陳家珍的法規穩健與周正山的創新視野形成互補，透過人事布局平衡「監理穩定」與「創新發展」雙目標，展現組織彈性調整，有助於對接國際金融科技監理趨勢。」

ChatGPT：「這則新聞讓我想到，金融監理的變動，不只是專業術語背後的調整，更是我們日常生活的安全保障。銀行制度的穩定與創新，像是我們自己開車時要兼顧油門與煞車的平衡。這些幕后的人事安排，正暗示著金融機構正在更巧妙地調配“駕駛員”，以確保經濟這台車能在變化的道路上穩健前行。換句話說，我們的錢包裡的每一筆交易，都與這些細膩的調度息息相關。」