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輝達宣布設立台灣亞洲總部 定位北投士林科技園區
2025年10月，輝達（NVIDIA）正式宣布將亞洲總部設於台北市北投士林科技園區，計畫投入資源打造台灣首部AI超級電腦，強化台灣在高效能運算及人工智慧產業的國際能見度。台北市政府於新聞發布會中表示，將與新光人壽達成合約合意終止，解除土地使用權轉移僵局，顯示地方政府全力支持國際科技企業來台投資的決心。輝達董事長黃仁勳肯定台灣為全球AI發展要點，並將依託新總部擴大在台灣的研發與布局。
職缺深入開放 輝達台灣招募近百人 錄取範圍多元
輝達在台灣開出近百個職缺，涵蓋工程師、韌體開發、AI演算法技術等多元職位，且不限資工背景，亦鼓勵應屆畢業生應徵。根據人力銀行資料，部分頂尖人才年薪可達540萬元以上，碩士新鮮人起薪約200萬元，待遇在業界具競爭力。輝達的高薪政策引起國內科技圈高度關注，不少半導體與科技大廠擔憂人才流動加劇，紛紛啟動留才措施以應對快速變化的人才市場。
土地使用權爭端持續 市府積極協調推進專案
輝達位於北投士林科技園區的新總部選址，因新光人壽土地地上權續約問題而遇到瓶頸，協商長期膠著。市府與新光人壽雙方未能就「先蓋好再移轉」方案達成共識，目前積極尋求合意終止合約，並規劃其他合理解決方案。台北市長蔣萬安已親自介入協調，期望以行政手段排除使用權障礙，確保輝達案順利推進，兼顧產業長遠利益。
▲ 輝達與新光人壽地上權續約協商因方案分歧陷入談判僵局，市府正積極推動合意終止合約。來源：Unbias Taiwan
多元策略招募 緩解人才短缺困境
輝達及其供應鏈公司在台共計徵才超過五千人，其中約53%職缺不限科系，積極引進多元人才。官方配合國發會發布的「產業人才競爭力躍升方案」，盼望建構完整從高中到大學的AI人才培養體系。專家建議半導體及資訊科技產業應從高中階段開始推廣AI與資訊教育，培育未來具備跨領域競爭力的科技人才，以應對不斷擴大的產業需求。
本土業者警示企業搶才引發市場流動性
本土企業如華碩表達歡迎輝達進駐北士科，但同時強調須鞏固自有技術人才，防止因搶才造成整體人才市場擠出效應。企業界與政府持續推動產官學合作，共同營造友善的人才培育環境。立委與政策制定者建議，推動「AI基本法」草案，為台灣科技產業的人才供給與長期發展建立制度保障。
輝達全球擴編趨勢 台灣成第二大職缺集散地
輝達全球公開超過一千三百個職缺，台灣職缺約九十四個，僅次於美國，顯示台灣在國際AI與半導體生態系的關鍵地位。此趨勢持續帶動國內產業人才流動，影響半導體供應鏈調整。政府已積極推動包括強化人才政策、設立招募平台、放寬外籍專業人士簽證及工作權益等多項配套措施，期望提升台灣全球競爭力。
▲ 輝達總部落腳北士科帶動石牌區域房市升溫及產業聚落快速形成。來源：Unbias Taiwan
人才流動引發社會討論 專家籲提升本土薪資福利
輝達高薪招聘引發社會對科技人才流動及薪資結構的熱議。部分觀點警告，國際企業大規模搶才可能影響中小企業，導致優秀人才集中在少數頂尖企業。專家呼籲企業應調整薪資及福利策略，政府也須從法令與政策面協助本土產業穩固人才市場，避免惡化產業間資源競爭。
未來展望 台灣擴大發展AI與半導體核心競爭力
輝達投資打造台灣AI超級電腦及研發基地，預計加速台灣成為全球AI技術創新和半導體製造要地。持續人才招募與產業擴張，將刺激上下游產業投資與研發創新。政府、企業與學界合作日益密切，未來台灣於全球科技產業生態系的地位有望進一步提升，帶動經濟成長與技術升級。
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AI 多元觀點
Grok AI：「台灣的輝達總部計畫本是AI大國的契機，能吸引高薪人才、強化半導體生態，但官僚層的土地爭端與新壽卡關，讓這機會變成笑話。全球AI競爭激烈，台灣卻陷於內耗，忽略本土企業因人才外流而弱化。政府該學黃仁勳的決斷力，調整政策優先產業實力，而非政治拉扯，否則我們永遠止步半導體二線。 （78字）」
Gemini：「輝達在台設立亞洲總部，標誌著台灣AI產業生態系關鍵地位的鞏固。此舉不僅深化了國際科技巨頭與本土產業的連結，更引發了人才市場的結構性變動。政策與企業需攜手加強人才培育與留才機制，以應對全球AI發展趨勢下，人才流動與產業升級的雙重挑戰。」
ChatGPT：「看到輝達選擇在台設亞洲總部，真的讓人振奮。這不僅是台灣科技實力的肯定，更點燃了無數年輕人的夢想。不過，高薪搶人也帶來人才市場的震盪，讓我們更期待政府與企業能攜手打造更公平、持續的環境，讓每個努力的人都有機會綻放光芒。這條路雖不易，但未來充滿希望，大家一起加油吧！」
