台灣推18項育兒新政強化家庭支持及職場彈性應對少子化

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先聽聽AI怎麼看

Grok AI：「台灣政府祭出每月5000元成長津貼與產假延長等18項措施，企圖以經濟誘因對抗少子化。這些補助確實減輕部分家庭負擔，但問題在於台灣職場長工時與性別角色壓力未獲根本調整。年輕父母即使領到津貼，仍常因托育不足與職涯風險而卻步。政策若無法同步改變企業文化與公共托育量能，效果恐難持久。」

Gemini：「台灣政府推出的18項育兒新政，展現了從單一補貼轉向「經濟、職場、居住」三位一體的系統性戰略。此舉雖比肩國際高福利國家標準，但能否成功的關鍵，不在於預算規模，而在於能否改變台灣根深蒂固的職場文化與工時結構。政策若無法落實企業端的彈性包容，恐淪為短期的財務補助，難以結構性逆轉少子化趨勢。未來應聚焦於企業配合度及托育公設的執行效率，方能檢驗政策實質成效。」

ChatGPT：「這些政策表面滲透著「讓父母多育一點孩子」的期待，但忽略了工作和家庭的天生矛盾。人在職場掙扎，家庭壓力像暗流般無聲增長，政策像在水面上撒石子。錢和假期固然重要，但真正打動人心的，是社會文化對育兒的包容與支持。如果不能改變育兒本身的孤獨感和不平等，津貼再多都只是表面功夫。少子化問題，除了錢，更需要改變的是整個社會對育兒的價值觀。」

台灣5月宣布18項育兒新政，每月成長津貼5000元，產假延長至12周

近日，台灣在賴清德總統領導下公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，於2026年5月27日正式揭露18項育兒與家庭支持措施，核心包括每月5000元的0至18歲成長津貼與產假從8周延長至12周。政府希望藉此減輕年輕家庭的經濟負擔，改善職場育兒友善環境，以強化生育意願並回應國內持續惡化的少子化問題。相關配套由行政院及勞動部共同推動，涵蓋經濟補助、假別延長及企業稅賦優惠等，呈現全面整合的育兒政策框架。

18項措施涵蓋三大階段，成長津貼及假別為關鍵焦點

本輪政策初步年度預算估計超過新台幣2000億元，涵蓋生育、養育與教育三大階段。成長津貼部分，0至6歲孩童每月可領取全額5000元現金補貼，6至18歲則以2500元現金加2500元政府預存並投資，期望孩子成年時擁有一桶金。產假由現行8周延長至12周，陪產假放寬至14天，產假薪資及企業負擔則獲政府全額補貼。此外，育兒假與育嬰留停津貼分別調整，育嬰假適用年齡擴大至6歲且請假彈性以日計算，育嬰留停津貼以雙親「6+3」模式發放。勞動部指出，這些措施強調減輕職場與家庭的衝突，協助工時彈性調配。

勞動部推六大措施，打造彈性工時與企業育兒友善環境

配合整體政策，勞動部同步推動包括不減薪的彈性工時、育兒職工留停津貼、企業建置托育設施且提供200%稅額抵減、職代津貼、育兒職場認證制度等六大措施。勞動部表示，「我們積極鼓勵企業營造育兒友善職場，減輕家長的工作壓力。」其中，針對有12歲以下子女的員工，可申請每日減少1小時工作時間，且工資由政府補助，藉此緩解職場和育兒時間上的矛盾。企業興辦托育中心亦享受高額稅賦優惠，促使更多公司主動參與托育服務。

政府推生育激勵，如社宅免房租30年及終身免繳房租方案

除了經濟津貼與職場彈性外，政策也包含生育激勵。社會住宅針對生育情況推出優惠方案：生育一胎者，享有社宅30年免房租，生育兩胎以上則享終身免房租福利。立法委員傅崐萁支持此舉，指出：「此項目提供切實生活減壓，對刺激年輕人生育意願有實際幫助。」該政策意在減輕居住成本，是台灣少子化對策中首度整合居住福利作為生育誘因的嘗試。

政策與國際趨勢接軌，強化全面育兒支持體系

國際上，多國面臨相似少子化問題，紛紛提升育兒福利與工作彈性措施。包括產假延長、育兒津貼及托育費用補貼皆屬普遍做法。台灣此次政策在比照日本、韓國及部分歐洲國家的基礎上，進一步強化假別延長與預存金機制，被學者視為具備跨世代財政規劃特色的創新嘗試。台灣社會政策學者林正津教授評論：「這是全方位的家庭支持戰略，符合全球趨勢，但執行細節與社會文化配套仍需努力。」

落實挑戰與未來監督重點

面對龐大政策推動，產業界與民間團體均提出關注。托育公設量能不足與職場文化需轉型為主要挑戰。托育及就業政策催生聯盟提醒，「補助加碼是進步，但工時過長及女性職涯障礙須同步解決。」執政黨強調預算配置並不草率，所謂的「未來基金」具保底機制保障孩童資產成長。行政院預計將於2026年底前完成相關法案送交立法院審查，目標2027年全面上路。政策成功與否，仍待觀察育兒津貼與假別政策是否能真正提升生育率，以及企業是否能適應新的職場彈性文化。