SK海力士取消學歷門檻 強調實務能力應對AI時代人才需求

先聽聽AI怎麼看

Grok AI：「SK海力士取消四年制大學學歷門檻，改以實務能力與經驗選才，顯示AI時代半導體產業已無法忍受學歷至上的舊框架。台灣企業卻仍普遍依賴頂大光環過濾履歷，讓許多具備實作技能的技職或自學者被排除在外。這種結構性浪費，不只加劇人才錯置，也讓產業在全球競爭中逐步喪失彈性。」

Gemini：「SK海力士取消學歷門檻，標誌著全球高科技產業從「學歷導向」正式轉向「職能導向」。在AI技術變革下，產業需求變動極快，傳統高等教育已難完全對接職場實務。此舉不僅是為了解決勞動力錯置與人才荒，更預示了未來企業將建立更客觀的職能評測體系。唯有降低進入壁壘、回歸解決問題的實戰能力，企業才能在競爭激烈的AI時代保持敏捷與核心競爭力。這不僅是選才標準的改變，更是產業結構重塑的開端。」

ChatGPT：「這則新聞讓我想到現實職場的縮影：很多人用學歷來擋住自己或他人的進步門檻，但經驗告訴我，能力才是真正的關鍵。在我看來，這反映出一個更深層的問題——現代人才遺失的不只是學歷，更是對實務的重視。若只會讀書不會做事的「書呆子」怎能適應快速變動的世界？企業願意打破傳統，追求實戰能力，或許才是我們都該反省的轉捩點。」

SK海力士宣布取消大學學歷門檻，人才選拔聚焦實務能力

2026年6月17日，韓國半導體大廠SK海力士在全球記憶體與AI晶片市場關鍵時刻宣布，從即日起全面取消新進員工招募中的四年制大學學歷門檻，轉以實務能力、工作經驗及個人潛力為主要評選標準。此政策涵蓋包括晶片設計與研發等核心職位，標誌著以往高度重視學歷的企業文化出現重大轉型。SK海力士強調，此舉回應AI技術帶來的產業變革需求，並希望能吸引更多多元背景的人才加入半導體行業。

政策變革背後：AI浪潮與人才缺口催生新人才標準

隨著AI技術快速擴展，半導體對高階工程師與技術人員的需求大幅攀升，而現行以學歷作為人才篩選的機制，已無法有效反映候選人真實的專業能力。SK海力士此次取消大學畢業資格限制，意在擴大人才招募池，降低因學歷限制導致的“勞力錯置”現象。2025年該公司生產線員工的績效獎金高達月薪基數的2964%，吸引高學歷者不得不“隱藏”學歷以取得工作，而新政策希望以能力和適任度重塑人才選拔機制。

多國推動能力為本的招聘方式，韓國變革呼應國際趨勢

SK海力士的做法與美國部分科技大廠採用無學歷限制、聚焦解決問題能力和實際工作表現的招聘策略相似。德國等國家也積極推動多元能力認證與職業資格制度，鼓励多元學習路徑與職能評測，以應對勞動市場快速變化。業界專家表示，SK海力士此舉反映的正是全球企業從學歷導向轉向能力導向的趨勢，尤其在AI與半導體產業，實務技能更具決定性。

社會議題逐步浮現，教育公平與專業技術間的拉鋸

取消學歷門檻政策引發社會不同意見。一方面，有聲音支持擴大多樣化人才來源，降低教育壁壘，促使年輕人重視實務技能培養；另一方面，也有人擔憂缺乏系統性大學教育的支持，可能導致專業基礎不足，長期對產業品質和發展造成影響。南韓教育觀察家金教授指出，「學歷不該成為進入高科技產業的唯一門檻，但如何確保非學歷背景的人才能具備足夠技能，仍是挑戰。」

企業視角與業界專家觀點：思考力、適應力成核心能力

SK集團會長崔泰源強調AI時代人才需具備「思考能力」、「適應力」與「同理心」，不再單純依賴學歷認證。多位科技人力市場分析師認為，SK海力士的政策大膽且具有示範效應，有助引導全球半導體企業調整選才標準，減少人才浪費與錯置現象。台灣科技產業也面臨類似學用落差問題，有業者表示，「若台灣企業仍執著傳統學歷篩選，恐將失去在國際AI人才市場的競爭力。」

未來發展及持續觀察重點

未來企業將積極推動建立多元且客觀的職能評測體系，以編程測試、情境問答與實作專案取代單一學歷評斷。大學教育也面臨改革壓力，需與產業需求更緊密對接，強化實務技能與跨領域能力培育。目前SK海力士政策仍在滾動實施中，後續觀察指標將是非傳統學歷背景人才能否順利擔任關鍵崗位，以及政策在產業及社會層面的長期成效。

參考資訊請見SK海力士取消學歷門檻轉重實務能力，推動半導體產業人才結構變革。

▲ SK海力士宣布取消四年制大學學歷限制，轉而重視實務技能與工作經驗，配合AI時代半導體產業人才需求。（圖片來源：SK海力士官方發布）